|
1.一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思路不宽、办法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存在。
) e- k# p: ? v1 g% ?) F! C/ P4 q* i; d( R% _/ T
2.部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、担当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足，等等。
! T2 ]2 K9 h7 Q1 d; H1 N" O% o S" d. B" |+ [$ I" I
3.一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应，担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。 9 ]% x8 u/ F) ^8 M! `
" D; ~7 \4 g1 Z: p& `
4.一些单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不到位，一些干部担当意识、奋斗精神、创新能力有待进一步提升。
( P4 W7 T5 T. _% b0 M
1 ]. o2 C+ y1 x: V3 B0 J 5.有些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不作为的问题不同程度存在。
" e, Y U9 S( h+ A7 ]0 L+ s% g. p: E) K( j0 f3 v7 ?
6.少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。 , N# d# V( c) m+ b
! X7 X. \& V& Z" Y
7.有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
& P3 `/ }5 q2 r5 Z! h& S% h" [. ~' I' G" ]2 y: a
8.随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。 # C9 t7 A/ b, \4 q$ n1 ?# W- X9 r! U( H
* S! y/ Z3 F( b7 l
9.对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。 : h0 H" H3 Y" L) z4 K$ v, V
) B* {1 n" e8 R5 {3 e: r0 x0 n+ | 10.在对待个人进退去留上，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。
; J: |9 ]% Y; D% s) J3 ~3 ~6 W
/ d$ S2 Q. w5 I& ]( q5 i 11.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。 * k l/ _$ R7 U
! F% T/ j2 ~) i' ^) q9 o% G1 i4 P- t
12.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
) x9 N" }- P9 b' d3 |
! @. A4 y1 T; [8 r1 ?- f 13.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。 ) a; x) t, ~/ u) X( @
- M7 G" x/ `1 C5 R$ V/ @
14.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。
; K$ ]$ r. K7 }; H; F% P: e
5 E6 X: y$ W" V1 Q 15.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。 ( y% z. O6 @2 S8 l J3 E9 _
) h$ @7 d# h# J& |3 v, P 16.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。 & f0 e; R- u. ?3 T8 k/ U9 \) K
. s- k# c* t3 q6 K
17.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。
, V9 m9 n1 J7 a: U# l/ k8 m' E1 ~, Y- D0 u
18.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏创新、缺乏亮点。
8 Y4 t. q5 {# v* O. Q6 s
! C s/ `- P' W y* T 19.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划;对转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。 , d9 W$ p) R5 Y5 |2 ?
0 U5 I! W$ q, R' k8 [" B/ ]7 ~ 20.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。 2 V1 P w5 k4 g1 y; \7 V) F4 h6 J
A1 e, U' {4 s 9 u- T0 B9 ?! w4 Y
- r9 s! W; R2 Y2 [' ]5 e3 A | 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
