一是推动村社干部考核创新。区委书记领办以“准公务员”标准管理村社干部创新项目,坚持管理从严、待遇从优、刚性退出的原则,落实村社干部百分制考评,出台规范村社干部日常行为管理准则。探索实行村社干部“基础报酬+”的结构管理,创新基本报酬和绩效报酬支付方式,研究制定激励机制,打破平均主义,将绩效报酬与经营性集体经济增收、与重点工作完成情况、与百分制考核情况、与廉政纪律执行情况相挂钩,从考核等次、工作实绩等方面适当拉开村社干部绩效报酬差距。 1 A4 A3 h. f% j- h$ V( f$ z+ w' V F