文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

迫不及待，直接看第六稿

希望老猫  @老猫能细细讲解一下

看看学习一下怎么样，怎么这么多字

没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。

改的好，有想法、有创意！

提纲层层深入，越发细致凝练，值得好好揣摩

每一个稿件都有侧重点，不断调整的过程，就是学习的过程~！

公文写作网络培训班
! p; N8 t; ?$ M7 O' r3 ^  老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？

7 z" c! k  A4 q
经验交流材料：
5 \1 Z. c$ M: f1 p- @# ?) I; I  M( l6 S% B
; S9 i2 E* r4 @  B# J加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。
5 F# i( K" f; u5 H. N7 o
' H1 P% n, R) C  `& F# t第一稿：
一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
  z$ N5 x; L2 L; k$ G二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
+ ~6 v% e; @* m' P. G三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。
& f3 i/ h* h' Q% ]* K2 T0 }  U: u
2 i0 c' A: ?7 [8 H. ~第二稿：
一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
  h; [0 P& B  F% ?2、创新项目文化建设机制，固化于制。
9 L7 q$ C  y. |! m  o! H3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
; d2 Z! k6 o1 [/ |" Y% u1 [5 }二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
5 [+ n0 R7 \6 y! e1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
) W8 c6 A% e; g, c2、以事业成就人，激发职工创造力。
2 ~) B; Z" E( B* d+ z9 m4 p3、以典型带动人，提升团队执行力。
三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
0 b7 n! H  F; }) B1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
! n- j; I/ Y1 X( M0 z2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。
, S# g" g  W0 N- B. R0 l5 U4 V. C' D
* q' i! ~! u2 R* Q7 w" t* N第三稿：
一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
" {0 W. B9 b5 H- g% O9 `% U! Y6 i- @- m1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
' C- k) P; x8 n2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
" I. ~& J1 s: v. b" W& l3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
! M% z: z5 G) C; @* m1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
7 u. J: O) h4 A, ^1 ?% j* o3 @3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
# }  l7 `& t" p( {1 |三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
  Q6 b1 K) h  B/ S, m2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。

第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
! t8 D3 {) i3 ~* G0 ^; A9 N9 Q# g  e一、建设精神文化，打牢管理基础。
% C; f8 D. v5 O& k0 H1、用企业精神凝聚员工。
2、用价值理念塑造员工。
/ E& Y8 ?, q# B' D, i" A) F5 G3、用先进典型激励员工。
8 W( l5 M/ a' w二、建设行为文化，提升管理效益。
1、健全制度，增强控制力。
2、规范行为，强化执行力。
/ Q' h/ b( D. u, D% Y3、融入管理，增强核心竞争力。
三、建设和谐文化，展示管理品质。
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
0 y- A; {! g3 t/ S2 t! J8 F2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
% U; t5 {' @; G# n' G3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考

如果我写提纲可能是。一、将文化融入制度。二、将文化融入生活。三、将文化融入思想。
赶紧看第六稿吧。………………
看了第六稿，的确是思路一转，上下、内外、点面这些词看来得积累，多应用了。