关灯
《文稿,还能这样写》作者雄文《笔杆子碎语》作者王一端《机关文稿写作入门》作者杨新宇《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间《公文写作百法例讲》作者房立洲老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫《公文高手的自我修养》作者胡森林
开启左侧

[经验交流] 绝不能对老板说的傻话

[复制链接]
县委办公室 发表于 2013-12-21 15:41:26 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
文稿修改演播室众筹计划,点击了解详情
 
公文写作培训班
   1.有好几家公司都想挖我过去6 U7 f  m& |( C0 N* r6 e( a. @) R
   你想表达的:我的能力在业内很被认可,公司一定要重用我。
5 G5 t3 h4 s2 L: p$ H0 r   老板怎么理解:此人还想在公司继续干下去,还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我,以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。7 b- Z% ^+ n4 [  v9 w; t; O
   你应该这么说:“我希望公司能为我提供更广阔的舞台。”
" L9 O8 K8 A1 N- ?+ ?1 I   + Q& s- m& C) {, k* `
   2.为什么升他(她)不升我7 N9 P: [: T2 j) ?: r: X
   你想表达的:我比他能干得多,老板怎么会没看到?+ p# z6 D, l* j) {: H
   老板怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你没有自知之明、爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。
2 b8 n! l/ B" i9 \8 @+ c5 o8 W   你应该这么说:“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议。”
/ v& o2 I' M2 Y* L  R' l   
! c5 i  o8 u; E3 G# o   3.为什么某某的薪水比我多( z4 S1 Q: s# z3 X# J
   你想表达的:我很生气,我心理不平衡,这么制定薪水是不是搞错了?
& {  k3 E" b5 `4 X7 G) L# c( M4 Z   老板怎么理解:薪水数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定,这种风气一定要遏制。
. Z6 b  g: r' N   你应该这么说:“如果和公司里同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下,做些随行就市的调整,也让我们主力员工更有干劲儿?”
0 c! @# _* |  I6 @' l7 |   
* J# \8 P! ^$ d+ D  G9 U6 x   4.我没法与他(她)合作, A' n, z! f- Q+ C1 o) l/ ~5 y8 [
   你想表达的:这位同事的团队合作精神很差,谁也不愿意跟他一起干活儿。5 k5 [$ ?" ^. A' E3 b
   老板怎么理解:你在推托这个项目,你对他人抱有成见。头脑简单没有能力做管理工作。
4 [# c& M2 F7 j/ _: V   你应该这么说:“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方,但我会尽量与他磨合,也请老板出面跟他沟通一下。另外,就这个项目来说,其他几位同事也是理想的合作人选,老板也可以考虑一下。”$ B0 u" `! _& j+ `# j
   
4 A2 z# Z" y' M! U; P   5.这件事的责任不在我2 }8 a( s& K2 Y$ _3 y4 c* B
   你想表达的:我做了所有该做的事情,我是没有过错的。4 V, O$ }3 ^6 j" I! _
   老板怎么理解:事情做砸了,可这个员工只想撇清自己的责任,他关注的并不是工作的成败,境界不够高,不能重用。
% I7 M' R- ?+ J   你应该这么说:“这件事我一定吸取教训,下次做事考虑周全,在可控制的范围内避免所有的纰漏。”: s6 e; P) [% J+ t# |0 Q! e
   
% \) O0 {9 H7 I1 f   我行吗?我真怕做不好
5 w1 S# \: |6 M* b  {4 {7 p    你想表达的:我的确对这个工作很有兴趣,让我试一试吧。
# N- K5 H: V8 U* c& ^0 [   老板怎么理解:没有信心,没有魄力,态度上就缺乏做事情的气势。$ O) u2 {9 P: |' u' i, d! t2 ~
   你应该这么说:“谢谢老板对我的信任,我很高兴受到重用,还请老板多多指教和帮助,做得不好的地方,请您多批评、多担待。”
7 {5 h" c/ B" I' G; h/ p   
# \; E( P7 _) ~2 x2 W% p   7.我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?0 e2 ~( f5 V. [4 T
   你想表达的:这个项目费时费力,投入产出比率太低。# A& |7 v& ^# }( M  S
   老板怎么理解:战略方面是我的事情,不是你的事情,面对任务散布消极负面言论,只能说明这个员工缺乏职业素质。
( z% y! a- y3 O1 `7 D$ I7 Q   你应该这么说:“老板,我们商量一下怎么把这个项目顺利拿下,具体物资和人员配置,您是怎么考虑的?”
4 V# Q5 w% o6 j0 x   
+ R. I) l- Y2 C: j5 `   8.这个指标太高,我不可能完成
  \; g9 t6 T8 k+ o% J   你想表达的:这样制定指标太不切合实际了,让下属看不到光明。# a- @+ k2 {* S6 ^# k: y" R/ d
   老板怎么理解:遇到压力就抱怨,能力再强也会因为缺乏冲劲儿,性格悲观不适合带领团队,难以再上一个台阶。
& ]: X3 Z$ G, @1 a. S0 A- s3 X   你应该这么说:“我会努力完成任务,也希望老板了解我的困难,给予理解和支持。”4 k* i5 ^  ]' [3 n7 U8 j
   " A2 R/ ^0 p: |: @5 n% y
   9.我追求的是生活和工作的平衡- T+ f( H$ ?- r4 m% \) k, Q
   你想表达的:我会努力工作,但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。
/ u& O4 W$ G3 P5 ?0 {   老板怎么理解:你在事业上没有进取心,没有抱负,目光短浅,将来也不会有大出息。% @6 L# o& N; {0 u! @' C& S
   你应该这么说:“我希望能有一定的个人时间,但我保证一定是在完成领导交代的任务这一前提下。”2 Q, q: H. F$ ~7 s' q
   + O6 `; E( |6 g2 U
   10.如果这样不行,我就真的没办法了
% A8 D6 o* W# p3 Y7 b   你想表达的:老板你要真觉得我重要,就答应我的要求吧。) ~, S" g+ J2 E# f4 B% T' x
   老板怎么理解:给我下最后通牒吗?
! A( ^& [$ y" L! q7 p/ N' r0 U   你应该这么说:“老板,如果没有您在这方面的支持,这个项目很难推进。”
% L' b5 p: m$ G; l6 L3 ~   ■孙东
 
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


0关注

1粉丝

37帖子

排行榜
作者专栏

关注我们:微信订阅号

官方微信公众号

客服个人微信号

全国服务热线:

0595-22880819

公司地址:泉州秘途文化传媒有限公司

运营中心:福建省泉州市

Email:506070961#qq.com

Copyright   ©2015-2025  老秘网 责任编辑:释然Powered by©Discuz!技术支持:秘途文化  备案号   ( 闽ICP备19022590号-1 闽公网安备35050302000919号 )