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面试题“潜gz”大揭秘

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主力成员 发表于 2013-7-28 20:36:02 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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公文写作培训班
         看多了国外大公司的员工招聘,以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐?这样的招式面试官早就玩腻了。前两天,记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人,让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
4 u5 R* K5 N, c7 j
3 K; n: [9 K' ~" ^6 F8 A浙江报喜鸟服饰股份有限公司2 o" E0 n3 n: X

2 ^) `7 m( }% V面试官 人力资源总监 张羽* f' a! j0 h8 r' d3 C" h4 i

" v& T# F  {: [% C( o学历:每年招一百个储备人才,要求本科及以上学历。
+ n+ D7 B0 q1 A  a( Q+ N% z6 _9 `0 O/ _5 M% I& c) y6 x# M. f
性别:无要求。& E6 k/ q3 u3 S
; V' {+ d0 j3 `/ G
着装:应岗而定,不一定西装革履,如应聘设计岗位,可穿具设计感的服装。
" P; R0 V9 q; l1 d# }
: O6 A0 Q! {9 A& E1 m! }形象:不是越漂亮越好,在五官端正的基础上,会观察求职者打扮,如果女性化妆,会观察妆容的细致度,如果眉毛画得长短、高低不一,至少能说明她是比较粗心的。2 p3 D1 W( F: Y7 W- q

1 l6 W; `4 k$ g6 w  g最重视的特质:品德、健康、团队精神。
. ^* v+ y. F7 i' g5 d  J9 _6 m6 _) g# R0 }
最常用的面试题:; ~) r. U. b; Z0 |' D4 a
# \0 G3 d8 k. H: K4 i
你的爱好是什么?
& e6 i4 c4 g8 e1 ^# U
) j# ]( q/ z5 y  B6 D你的业余时间怎么安排?
* {+ T: n9 K! N0 q% W3 |# m" e2 D8 i
爸爸妈妈的生日是什么时候?& i6 s3 B6 N; r9 Z
+ U4 |8 `4 |2 z$ q* h
怎么支配你的收入?4 S! U6 u+ \( o9 r

6 y' L0 B1 k0 g) `好朋友是怎么样的人?+ c. ^. b9 O  K9 D8 k5 A% O

. v6 l. l% k  C2 N, L面试官说:关于专业、学历、长处,求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中,我们希望通过这些生活化的问题,判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
1 n9 a3 _! V& x
: P6 }7 W/ y7 }3 P让面试官印象最深的一句话7 ~0 M' M, h& _2 _  |

! i) ]; G+ A! h" s: T, j暑假寒假我都回家,爷爷奶奶70多岁了,放假时多陪陪他们,以后工作忙了,不一定有时间陪他们。
  I0 S( f' T/ ?( r, _1 D$ o+ r5 G% n' g- b# g5 l" s  D
面试官说:问及寒暑假的安排时,这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人,他们成为同事后,这位应聘者对同事真诚、做事认真,现已成为公司总部的部门总监。 & |* H9 o. [0 [: x$ B
2 t# D0 A- C8 ~; |1 |
最反感行为:
4 R; e6 H" {+ N  i( Z) K# ^+ B
2 q7 X% V6 L: i1 O一开口就问收入情况。
" e' U( _% U6 `7 c* q9 ~6 G9 r  S, f8 g8 G/ W1 f5 P
面试官说:如果过分关心收入而不是今后的职场规划,那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈,今后有可能在财务上栽跟头。
8 g9 \3 W- @$ P% q' d) k" z/ ~$ N0 Q5 M8 X  a
应聘表格填写不全面。
1 n$ _5 N0 F) ?+ i0 o4 s. Y$ b, U
面试官说:求职者不愿公开的信息越多,说明其弱点越大。$ k6 S% o* K5 ^  V
& P$ }2 A: g. N8 D
中国农业银行温州分行
: H9 z! A% R, {9 R- ~) S) V5 v  K$ G# @3 A4 Y( d% D
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
# ^4 A7 }- O- t1 {# @- G$ P
; X( p! W$ {3 b) [; e  @学历:本科及以上学历
- h, K  b! T0 q9 X4 l! w6 z4 [" E9 \* y# f4 M
性别:无要求4 f: F. U( E1 @% N; z" a) G

% @7 y& O9 ^, }2 k* \着装:西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装,但并非百试百灵。着装要符合个人气质,灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束,不适合面试场合。 & M, P+ F$ ~+ Q0 ~; |' S
: I# e1 {$ e9 f( ^! k
最重视的特质:自信、阳光、有礼貌,注重与面试官眼神互动。: t+ g: ]; @9 _

' s6 e4 e3 R: _最常用的面试题:7 _4 n# t! i0 X4 H
1 `. I1 c1 I. N2 q
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向,你会如何选择?9 Z4 j% `& d! r5 f: j7 j7 E  C

) ^7 w' p& n( P( y+ L9 ~面试官说:希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。8 L8 ^% X9 v6 }" @8 K$ E  z8 A
+ E4 Y1 l' V: T- x# S/ V+ C/ T
针对非温籍应聘者:众所周知温州的生活成本很高,你为什么选择来温州从业?# b4 h: {: q8 R2 m: P
: P( m( O6 U% X1 j
面试官说:考验应聘者的职业动机,忌背诵从百度搜索的企业资料,要实话实说,比如男(女)朋友在温州。3 z1 I2 n) u: K% w" |: V
! l* t( e) u+ N1 U/ S* O0 @
在学校期间曾担任什么职务?有参与或组织过什么活动?你怎么评价自己在这些活动中的作用?如果再来一次,你会如何让这个活动更成功?9 L+ I" f+ h6 ?* F3 R2 A5 p

+ @8 ?6 |: M6 L面试官说:此类题目一环扣一环,考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
! u: W' }6 f2 Z0 v, z, r8 t; B
) R! G' g' g; r% k我们看了下,你的专业不是很适合我们的岗位,你怎么看?8 }! S& v1 t! E+ H% n7 z5 h
( j8 n! d; y4 P8 r( |+ c3 ~
面试官说:测试应聘者的抗压、应变能力,简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱,展示出色的学习能力和专业知识,都可以改变考官的“成见”。& B/ s1 s, i- ~
0 s2 ]3 O/ v" Z; d
无领导小组面试,通常一组10人,考官会出一个话题,要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。( x3 {% k1 S' u! f8 ~% I+ n

: Z" V* w) a" {- _面试官说:这样的考试方式,能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者,会开始对人员的职责进行分工,参与谈论可以展现你的谈吐和思维,即便做记录员也能体现奉献精神,每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离!
" _, ?) b) p" s: J3 {/ ~% W, O# _" `' S) S3 f% C; i
让面试官印象最深的一句话:
3 _0 t8 o) l/ R; w& s7 b* }& q7 N0 w2 T* }; s+ |
“我的父亲是公务员,我的母亲在银行工作。因为他们,我对这两个职业氛围有了充分的了解,我想我更适合银行的工作,并且我相信自己能做好”( A, T$ N/ `/ W) N, }# i
) h2 T& M3 Z: t9 g$ X( S
应聘一个岗位,考生表现出真情实感,比会背农行介绍更让考官心动。
; o5 P6 m8 ?3 e/ H4 \" P
$ M! s+ {$ g1 k" |# t7 q最反感行为:1 {4 I4 D4 h: T: L! J1 i

, s* I! n9 H0 R) A8 V1 J* w6 R问及为何选择应聘单位时,直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
' x1 e* T6 d8 |8 J: m$ B1 o; X) f: H/ f  a* u7 Y7 _$ p$ y
面试官说:我们其实更希望听到真实的理由。
0 v9 V' |, w$ T! ?4 i2 G4 G
' F3 T5 y' @0 r! G& I' J$ @不参与团队合作。' {7 l4 G  G- j/ ]

+ a9 O& I/ e; k# @( N. V面试官说:在无领导小组面试时,不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。! v" g5 f8 G2 ^6 D0 ?% y

5 l4 y: ]2 L$ F' @! U$ k中国移动通信集团
5 ~5 Z' N, v( y' r( N, u, ?/ K# v  f1 s4 g: {  p
浙江有限公司温州分公司
! w+ a( E8 d) p/ e3 F/ e! L# P' Z* j0 t8 C
面试官 人力资源部经理 刘慰& x9 l( G% t  k) p9 t

# B9 _4 x( U% m. ]) _  g+ k人力资源部招聘主管 邵洁* F1 @, c. ~/ @2 z
, p: ~' w* ~8 V7 B6 i% Z6 {
学历:技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的,市场一线岗位对专业没有特殊要求,学历要求大专及以上。0 r: ^, O; ]6 i& X9 w. j

# U" x) O8 h, k4 m: ^# f$ M2 D) D性别:无要求
( [: D" |; ^. `, E+ v2 V$ R6 S2 M1 S: y# I. y/ T" j% [: |
着装:干净整洁,最好穿正装,给人以重视这次招聘的感觉,忌浓妆艳抹。2 M$ X  B" A; z$ w" O" T, N
/ U0 q: p% l5 |
最重视的特质:积极主动,解决问题能力强。
# Z0 a5 [  L5 P6 v4 x# O" M& B8 s( \) ^. @4 G' k
最常用的面试题:* [, o4 j8 w0 j; P

! ~' E7 `! {6 i" k6 j: `) y- d用两三分钟的时间,介绍一下你自己。6 s' \. X. A" [- k7 c' Z
. }( a* v+ P( v4 _2 U- Z, _: f
最近三年以来,遇到过的最大的困难是什么?你是如何应对的?7 T2 W# U$ a) W

. p8 k4 H& g0 E: l0 P如果要去一个单位拜访,单位却不让你进去,你会怎么做?. K% w8 n+ q$ k- i0 o
. O0 i3 m. X6 d4 v6 N& g
如果手头正在忙一项任务,临时又多了几件事情要做,你会如何处理?  l3 F) B7 U% }8 o
( p, Z; i* ^) F1 v/ R8 {  f, e& a
面试官说:这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 5 ~# O0 ^; S/ Y, ^, J5 o( v

) [0 @% H# z/ o' M% P5 W- b非常规面试题:/ z- u1 @+ x/ ?! A2 _9 Q' b
6 e# c% H  i- E8 W3 M& ?$ O
“除了刚才的答案,你有什么补充的?”% A# S5 W, k3 @7 \7 I+ N$ `# a

" b; t$ y1 a" ~  z! n; h- p) c面试官说:小组面试时,面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案,以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面,回答的难度越大,相应的,如果回答得好,也会让面试官印象深刻。! _3 I. x0 ~6 D0 T& {( Y/ P$ y9 _

4 A8 Q" H! V) [) Q' K4 P& m“你能总结一下以上几个人的答案吗?”: n; q- O7 ?. W! M% Z4 i* D+ `
6 |+ L2 V. \) ~/ U7 t8 [
面试官说:这个问题考察应聘者聆听和总结的能力,如果应聘者没有仔细听别人的回答,是没法总结的。% y8 i" X- n. Z! r+ h6 _/ o7 L

; G' l% [7 y+ T" Z2 g5 c* s- \让面试官印象最深的一句话
9 Y6 |$ |5 g& l" k/ g( o6 i% V& M1 [, l8 Y' K* V' l. A
我了解移动,我是有备而来的。: ~& D" a3 S1 [; ^5 N

4 ], ]5 ^5 @" O面试官说:应聘一个公司是要事先了解这个公司的,喜欢才来应聘,这是公司很重视的。
& s! q  O' T2 `. x7 p& o
' v! c! S- c. ]6 h最反感行为% ]3 {2 k4 f, a# H$ C

+ F  i8 q& Y/ j& e9 ?- N; T“简历上都写了!”) C1 I0 E/ k% N7 [, _
2 B! l8 N) S9 M! l/ @0 v$ `
面试官说:面试官问的一些问题,可能应聘者的简历上都已经写明了,但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。7 C+ D# O  w1 `8 X0 f" r

$ V- c% `; T/ A0 }  X! |; P“我的简历发完啦,你们这有表格吗?”! O% c" K" b+ x" a' |# o

0 q+ |" Z2 H; S) h* ?# r面试官说:有些应聘者参加招聘会时,没有带够简历,到了展位时,又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是,准备不充分,应聘没有针对性。* x& J2 N, A9 R7 G

! J, I/ u. f! V- T看多了国外大公司的员工招聘,以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐?这样的招式面试官早就玩腻了。前两天,记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人,让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。) I8 `5 ]- h; M; H. D* g5 ~

( {3 D) r* V, F/ [# E, ?6 f7 X浙江报喜鸟服饰股份有限公司7 i7 t( I. f' j6 L; x
9 s) d5 a8 n! J( |" Y8 [, f2 x
面试官 人力资源总监 张羽4 d* v7 x$ y9 k6 o  d% ~! o

, `3 U& |/ e, t" k学历:每年招一百个储备人才,要求本科及以上学历。8 z5 @: |& D4 I4 l( Y
: ~$ b: y0 t! Z7 a
性别:无要求。
$ }. P* U$ l/ y) R- t8 B0 \& i# F
7 A% h% W+ m  s9 U: H: U) O& {着装:应岗而定,不一定西装革履,如应聘设计岗位,可穿具设计感的服装。3 }' j. w  M7 V

0 |2 ^! M7 ~' g形象:不是越漂亮越好,在五官端正的基础上,会观察求职者打扮,如果女性化妆,会观察妆容的细致度,如果眉毛画得长短、高低不一,至少能说明她是比较粗心的。; B" ^4 v) B& M  s" n+ [

" ^2 n  D  c+ l/ I8 I最重视的特质:品德、健康、团队精神。/ }- O1 I5 X, R( t' Y1 V% N

* R- q/ B$ R" ]. {- D; }* I. A最常用的面试题:
2 }' A$ l" [# j' P) `/ B3 f
: S/ N0 p' `2 v+ W2 o, b" e你的爱好是什么?
( Y& F* i  b& |* l9 A* @7 \' Z- ]) m& f/ _+ c
你的业余时间怎么安排?  A4 Z: w4 w" U) O6 N; F
- A0 Q9 k% g6 j) [
爸爸妈妈的生日是什么时候?
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& N2 r( U/ d* X2 u# B怎么支配你的收入?4 \8 ~0 P& @8 A8 \% s, o, U

; X5 R  H+ P6 O) d; Z# H/ _好朋友是怎么样的人?! o% a( \& @, N/ v

' n8 H3 F& Z9 O7 A% c. \* B面试官说:关于专业、学历、长处,求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中,我们希望通过这些生活化的问题,判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
! s# d7 u. d  ^2 N
6 @- z6 e# U8 s: y3 I! z, O让面试官印象最深的一句话/ ]' w5 z+ J( y, S2 J1 l3 {
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暑假寒假我都回家,爷爷奶奶70多岁了,放假时多陪陪他们,以后工作忙了,不一定有时间陪他们。% t. B8 R$ y5 N( e5 d% T  n" _  R0 }

8 E' x" r6 G' U$ l面试官说:问及寒暑假的安排时,这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人,他们成为同事后,这位应聘者对同事真诚、做事认真,现已成为公司总部的部门总监。
5 r1 Z; y0 G- H& _6 q$ K/ F; k8 O8 K0 G: _6 J6 Q, `: {
最反感行为:
! O- @' l- j5 Q% b1 @
$ W9 D% p0 p3 r# B% L一开口就问收入情况。4 I* D: G) V5 E& d* ^
4 H2 }2 Q0 x5 i$ r9 V, T% I5 K
面试官说:如果过分关心收入而不是今后的职场规划,那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈,今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。
: n; c/ ?  F& k- l! V; ~! t- k6 F
3 s: F6 j2 s* P/ t) ^& U面试官说:求职者不愿公开的信息越多,说明其弱点越大。
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5 c! {/ Q/ i! V/ ]3 e中国农业银行温州分行
% c% N% E/ a  C/ Z
& `8 ?& p# k, }# x, T面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历:本科及以上学历
' n% l6 Y* [0 U1 g
) X, s" ]  U1 `  A性别:无要求
  ~2 Y6 l1 b: V, m3 S
: y; b/ C' J$ g3 T- U' t) \4 a着装:西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装,但并非百试百灵。着装要符合个人气质,灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束,不适合面试场合。 + a- Q+ C  F; U# N* Y# @. x) g

! H  c, M# p2 H+ O  _& h5 `最重视的特质:自信、阳光、有礼貌,注重与面试官眼神互动。
2 b5 R- E+ e% y( W# ^6 W' Q
6 f7 v/ t. u$ f/ x; k最常用的面试题:
% R. ^6 {9 h6 D2 r, E$ I2 [
! O! e  [8 B* B: W你来面试时同时收到两个应聘单位的意向,你会如何选择?
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7 p+ `2 P3 c- s8 F# u7 _8 \+ J) K* Y5 ~面试官说:希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
' I, b" T: k# g% i9 R/ v6 l) z" K# _* o1 [% C4 ?% s& D
针对非温籍应聘者:众所周知温州的生活成本很高,你为什么选择来温州从业?. P4 `! E# Y- T8 u* i9 B% I4 p/ L

0 O. [4 w9 a+ B7 G+ l* R, |: E面试官说:考验应聘者的职业动机,忌背诵从百度搜索的企业资料,要实话实说,比如男(女)朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务?有参与或组织过什么活动?你怎么评价自己在这些活动中的作用?如果再来一次,你会如何让这个活动更成功?& Q9 z* A" A) Z2 \/ \$ ^4 G$ V5 T# q
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面试官说:此类题目一环扣一环,考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。. q  U$ K" n9 J) u' y0 r

! {- B# e0 W  }+ L1 p: p" `6 g( b. S$ L我们看了下,你的专业不是很适合我们的岗位,你怎么看?" c" D; M+ b6 z6 Z

; s8 m8 @% k5 u) s/ X4 Z面试官说:测试应聘者的抗压、应变能力,简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱,展示出色的学习能力和专业知识,都可以改变考官的“成见”。
3 R+ F' O" v' A9 F( z/ R
2 `, Y0 x6 n5 i! u无领导小组面试,通常一组10人,考官会出一个话题,要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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0 e- F& w* q2 u面试官说:这样的考试方式,能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者,会开始对人员的职责进行分工,参与谈论可以展现你的谈吐和思维,即便做记录员也能体现奉献精神,每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离!
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让面试官印象最深的一句话:
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/ g$ E+ |+ \% }* e# A8 e“我的父亲是公务员,我的母亲在银行工作。因为他们,我对这两个职业氛围有了充分的了解,我想我更适合银行的工作,并且我相信自己能做好”/ b* D1 S2 [) y& N" Z
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应聘一个岗位,考生表现出真情实感,比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为:
! P3 P. `8 H- {) c1 A
$ J- h# v8 v. r# T/ E' z9 g, m! X" i问及为何选择应聘单位时,直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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5 S4 r, X- ~/ Z+ n' Z面试官说:我们其实更希望听到真实的理由。6 J( ^$ W  j+ f
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不参与团队合作。3 G3 y; w! a" I- m

3 e1 L3 o* `/ a) t面试官说:在无领导小组面试时,不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。0 P' W2 ]; U% y  j+ \- h
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中国移动通信集团
2 D4 l* T" i2 Z! K; Q" ^/ D3 I. j) ]2 v1 V. z
浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁) u* L* S5 L) V. `% I

- r5 q- v. S9 }8 H7 ?  U5 m6 R学历:技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的,市场一线岗位对专业没有特殊要求,学历要求大专及以上。; H6 @" E) r. X) i0 i

$ h- H8 A9 H+ H" @4 k/ j' z性别:无要求
. S" S9 @1 d" D( f8 N3 w( t
) O2 @* e6 J3 r1 s* Y/ Z' u6 y着装:干净整洁,最好穿正装,给人以重视这次招聘的感觉,忌浓妆艳抹。
4 u% u3 }9 T- k& O" L/ U/ _2 b' Y5 C' v: o
最重视的特质:积极主动,解决问题能力强。
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7 e& H# r" Q% I& \5 c8 X最常用的面试题:
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( `% V+ r* w" {" O3 F用两三分钟的时间,介绍一下你自己。% ?( W* V, w7 ?! }8 p9 U
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最近三年以来,遇到过的最大的困难是什么?你是如何应对的?; ?0 X$ r( Q( L1 @1 C
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如果要去一个单位拜访,单位却不让你进去,你会怎么做?
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6 `3 l8 _' F' c5 x  j# [( _% I2 {2 E如果手头正在忙一项任务,临时又多了几件事情要做,你会如何处理?* ?) \2 p' a! \5 K
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面试官说:这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 $ \: I0 m2 y! u  {; x
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非常规面试题:6 B. @  I; u1 F; O, O
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“除了刚才的答案,你有什么补充的?”
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面试官说:小组面试时,面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案,以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面,回答的难度越大,相应的,如果回答得好,也会让面试官印象深刻。7 @4 ?: W/ j( N2 z) u2 K, n! W2 g
: q( y5 y" Y! n# ]4 q
“你能总结一下以上几个人的答案吗?”
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& i( L1 G" W; |8 @' D面试官说:这个问题考察应聘者聆听和总结的能力,如果应聘者没有仔细听别人的回答,是没法总结的。
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让面试官印象最深的一句话$ h8 G& c% k/ Z' E' r3 a# s

4 q" Y3 ]. J5 x我了解移动,我是有备而来的。) t4 @, W/ Q% |2 z8 ~3 u/ C0 ^& K

0 T) v) M0 Z0 `/ p# k, K面试官说:应聘一个公司是要事先了解这个公司的,喜欢才来应聘,这是公司很重视的。 - e4 q  P/ R. i/ E

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( ^8 ?! P; I8 h7 f/ h“简历上都写了!”% r7 r# h9 ^" J1 |' M6 @# O

) c9 }/ u* h# Q" q/ s/ T面试官说:面试官问的一些问题,可能应聘者的简历上都已经写明了,但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。0 A$ g4 ~4 [$ x  {

4 f! E% D% a5 R: t% E“我的简历发完啦,你们这有表格吗?”
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) J5 n. l, Z6 }1 l; I! w面试官说:有些应聘者参加招聘会时,没有带够简历,到了展位时,又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是,准备不充分,应聘没有针对性。
3 i6 y: c3 N% v# t. K+ A" q   t4 h1 x: Y4 O" i
 
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