执政为民、执政爱民、执政富民。
! U- _4 Y. f3 ?8 f# w; g+ t尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。
. [- B) V Q2 o, ], C不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。 N7 }: h$ r- n' S; ?/ a
以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。
8 L. R m+ v# \' q, M只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。
$ [2 X6 V" O$ y3 T% `- w学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。
) ?7 v9 F; `& n d: f! J安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。
9 ?3 b5 J( ^! J8 c# [' Y) Q创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。( B* y3 [$ {; m: p) ^ O" J& r2 P+ {
靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。" I8 p) \6 H3 M. e
急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。- B: I5 ]8 x) E1 J1 Y' ]* ]
在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。
+ P# c$ C9 \! i1 I. w- o正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。) {( l2 h7 a" D* n! i0 R) Z' B8 {
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。
( A2 y* m3 B2 W7 [, b一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。
: k/ D4 f$ r/ N4 ^1 J一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。- q! O6 `% K; T" U
学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)
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基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。
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把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。
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跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。
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大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。6 l8 B4 T- O. _
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学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。( o5 V& o3 R- `& |
g, h5 D x' O( x7 F4 @8 G雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。# @5 }% k& Z; a" \: k
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围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。
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* C4 O5 a, \# r/ D4 z& \' J; b领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来- P5 r [6 Y9 I
[ 六重六轻]:
& a; h3 }* _/ ]2 E从认识上看:重硬件,轻软件:' U: A; n4 |7 T
从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;7 j9 y- s+ r6 D5 [- |
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;
# R9 H$ o) x2 G7 b3 d从时间上看:重正课时间,轻课余时间;3 V7 ^9 z; B: P% ^6 S5 t9 i
从人员上看,重XXX,轻XX和XX;
" @. ?% p' i6 C7 ^从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面4 V4 [! S& O" q+ ]
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重物质、轻精神;重形式、轻内容;
9 i0 ~5 f% ~" u$ |3 a5 P3 q重讲评、轻落实;重检查、轻效果# B, v# W, s* B& A% }* p! d3 T r
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[管理工作十个误区]:
9 \3 f2 l. Y R; |" Y8 Y重管理、轻教育;重整顿、轻经常;1 s: Z9 f* q% ?( m k
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;% S/ U: y/ v' |# L; v
重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;% E) x% `- _* p8 d4 H
重两头、轻中间;重经验、轻创新
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- [; v8 Y9 X) R一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少
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个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化: R! H1 K; q) W" R, y$ J
5 m4 N4 O% ^0 a0 l0 i: S) g! o( b" V工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应! w$ N7 E3 L4 }* O
执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性
8 t9 U* s, B s7 o; H! r: l五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。
0 Z1 q* \2 P6 `3 q0 E% X4 k( O子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )
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事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。
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" `1 Z4 o9 w4 g7 ] g9 h5 J保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。
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保密的汗水越多,泄密的泪水越少。* p/ F( i- f0 |* m2 x5 E# L( a
! k+ P, _8 Q1 k3 f欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。+ a/ s, |5 l5 w9 A4 D) N% n
# c" O- X+ j! q保密规定千万条,严格落实第一条。 [$ B9 C8 j1 D2 H' k
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行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。
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9 `- E, z8 q/ Q; C, B9 M' B不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。: t5 B( J5 u4 w
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干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。* _9 U% D* q+ V" \5 \8 s: B
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麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。
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面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。
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信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。" s* z6 J) l; n/ m0 T
4 e' E) T7 b) V9 y( e! t7 }保密工作最大的隐患是没有忧患意识。
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