怎样让领导喜欢你之密切联系领导

       大概在几年前，有人针对领导机关存在的突出问题，把毛泽东同志提出的党的三大作风——“理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评”，改写为“理论联系实惠，密切联系领导，表扬与自我表扬”，戏称为“新三大作风”，以示讥讽和批评。

6 `0 B0 f+ ?& q, W9 E) s' x    “新三大作风” 从总体上来讲是消极、颓废的东西。但就具体来讲，它其中也有个别积极的因素，比如“密切联系领导”，对机关工作人员来讲，应该是正确和必要的。因为，机关工作人员的工作，绝大多数是依据党委的决定和单位领导的指示而行。说得更直接一些，机关没有擅自决定事宜的权力，如果与领导联系不频繁，就得不到领导的指示和支持，工作就会失去依据和遵循；如果与领导关系不密切，就得不到领导的信任和重用，也就难以有施展才华的机会。长此以往，在机关工作，就很难有大的作为。需要申明的是，机关工作人员的“密切联系领导”，要做得恰到好处。要对“密切”二字有正确的理解，如果在这方面稍微做得过一点，就会成为奴颜婢膝、溜须拍马，为正人君子所不齿。如果是这样，带来的危害就太大了。
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第一，影响自己的形象。一个形象恶劣的机关工作人员，其工作的进步和事业的成功必然无从谈起。
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第二，给自己带来巨大风险。虽然有的机关干部以不正当的手段搞卖身投靠那一套，得到某些好处，带来一时风光，但同时也带来了极大风险。投靠者“与之俱荣”的希望，很可能最后带来的是“与之俱损” 的结果。

第三，容易败坏机关生态环境。在机关工作，你投靠这位领导，他投靠那位领导，于是你成了
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的人，他成了B的人。结党营私，山头林立，帮派林立，是何等恶劣的机关生态环境?再者，当领导干部发生变化时，当你投靠的某位领导落马或退休以后，如果你除了投靠别无其他能耐，是不可能有好结局的。一位经验丰富的老领导在我担任机关部门领导时教导我：“进了班子，不要进圈子”，意为永远做组织的人，不要成为谁谁的人，可谓经验之谈。

第四，妨碍个人茁壮成长。一个人如果把学问与精力都用在与别人结党营私上或投靠权势上了，宝贵时间花在难登大雅之堂的事情上了，心理承受能力支付在不正派的上下关系所面临的巨大心理压力上了，他还能有多少时间历练真本事?

综上所述，这里所谓的“密切联系领导”，绝不是搞诸如阿谀奉承、吹吹拍拍、拉拉扯扯、卖身投靠等庸俗的东西，而是依靠高质量的工作赢得领导的信赖和器重。
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: Q6 [7 f' t- s对工作认真负责领导最喜欢用对工作认真负责的人。要想得到领导的信任和重用，机关工作人员，起码要做到这么几点：
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7 g' ^9 t$ [; b  Q; x8 K一是把工作做出成绩来。我们无论做什么事情、从事何种职业，都需要有踏实的作风。反之，会使领导者的决策、计划落空，最终影响工作大局，因而最为领导所忌。所以，一定要把工作做出成绩来。对工作负责，就是对自己负责。对工作不负责，既是对自己不负责，也是对领导不负责。任何领导都不会喜欢没有事业心、责任感的下属。机关干部要有这样的追求：做同一件事情，你要比别人做得好；别人也做得同样好时，你要比别人做得快；别人也做得同样快时，你要比别人成本低；别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。总之，要让人感到你是最棒的，别人无法与你相比或无法取代你。
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二是办好领导交办的事。我做机关部门领导后有一点深刻体会，如果叫一个人去做点什么事，一次不行、两次不行的话，再也不大可能叫他去做什么事情了，因为他不得托。所以，领导让办的事情，要积极主动办，认认真真办，一定要办好；领导不让办的事情，坚决不去办，不能阳奉阴违，口是,tMl~。既不把简单问题复杂化，也不把复杂问题简单化。办事要有根有据，有章有法，有头有尾，有始有终，不留任何后遗症，更不能影响领导的形象和威望。

三是不要有功利心。一个有功利心的人，往往很浮躁；而浮躁的人，往往又耐不住寂寞，好急功近利，企图走捷径。有的人，领导在的时候一个样，拼命表现；领导不在的时候又一个样，耍滑偷懒，什么也不干。所以，往往被领导一时看重，但是没有民意做基础，时间长了就会露出马脚，本文由老秘网推荐，给领导留下的是恶劣印象。实际上，在一个单位，谁做得多，谁做得少，谁能干，谁不能干，领导都会看在眼里，心里有杆秤。如果说他看不见，也是假装看不见，千万不要耍小聪明、玩小点子。工作怎么样，要让领导和同事看出来，而不要从自己口中说出来，这是常识性的问题。我还有一点感受，做好分管的具体工作，做出突出的政绩，必须全身心地投入工作，这是十分辛苦的，可以认真总结成功的经验和存在的败笔，并向领导汇报，但特别注意不要在领导面前诉苦，尤其在工作进行过程中，如果老是强调工作有难度，推进不容易，不但不会给领导留下你工作不遗余力的正面印象，反而会造成千工作力不从心的不良印象。记住这一箴言，“只有埋头，才能出头”。还有一点需要谨记，绝大多数领导都需要有人为他提建议、出主意，而功利心太重的人会导致在考虑问题时目光短浅，重视个人利益、短期利益，无法从长远考虑，最终也很难引起领导的兴趣。
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& X8 E* N3 y! l" ]任劳任怨

机关的职责可概括为“三办”—— 办文、办会、办事。我们就从“办”字说起。

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( b: c1 J4 g. x" Z& P7 ~“这奖杯那奖杯，不如群众口碑”，这话不仅适用于领导，还同样适用于机关工作人员。作者：张传禄

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