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& Z; N# j5 Q; r5 z: A H& o( q作为会议主持人的领导,如何做好会议的总结发言?' L E. ]7 H* [8 I* ~" [8 E
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老秘观点:$ g$ h$ F# M6 @7 k
3 |/ m/ T! `% e1 S( C* s- Q$ G 会议总结是会议领导者对会议情况的归纳性陈述,是领导者对会议的画龙点睛之笔,关系到会议能否开得圆满成功,关系到会议质量的高低。会议总结看似简单,但领导者要做好它,也并非易事。( \( [6 H4 Z2 ]3 ^8 `
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领导者做会议总结发言,应尊重事实,一分为二,既充分肯定成绩,又指出不足之处,尤其要对今后努力方向和奋斗目标予以强调。( P6 z3 |, I9 f! B
7 f6 V' R3 |( x+ U (1)会议总结的方式, [% R# E% Z( O+ o; D
8 T0 U. l' M- ^; n, p' k领导者有效地进行会议总结,可以采用如下方式:
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) O. \# J+ i: W) O- @6 d; n 一是穿珠式:与会人员的发言中,不乏闪光之处,但由于各人掌握的情况或认识水平的局限性,这些思想火花只是些“零珠碎玉”。会议领导者应站在更高的层次上,用发展联系的观点,把这些“零珠碎玉”穿起来,形成有价值的会议总结。
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二是归纳式:与会人员列举了许多互有联系的事实,但对这些事实仅处于感性认识阶段,会议领导者应运用归纳求证法,从中找出有规律性的东西。
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6 O, Z) t5 ^7 v; Z- o, n 三是升华式:与会人员都表述了自己的见解,但表述得都不够完善和深刻,这就需要会议领导者对众人的思想加以升华,将与会人员心中所有、口中所无的内容表达出来,使众人的认识水平上升到更高的层次。
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$ v; b/ u$ J$ }9 i: ]5 _ z 四是评论式:这种方式一般用于策略性研究会议上。在与会人员充分地献计献策后,会议领导者要对这些意见作出评论,同时表明自己的态度。当然领导者在评论方案时要有分析,表态应注意方式,不要伤害与会人员的自尊心。
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- R1 |2 ~' R3 f* N9 H 五是拍板式:当领导者做决策的各项客观因素,大家的态度已经明了时,领导者就应及时拍板定案,不可犹豫不决,丧失良机,不然就会给工作带来更大的损失。
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( f7 S5 ]# |, f& m0 e7 ]8 k5 V (2)常见的会议总结方法9 J5 T0 N0 p# [5 {
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会议领导者作总结,应根据不同的会议种类,有所侧重,有所区别。
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一是解决问题会议总结法。
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6 u4 c3 G6 o( C% u% c% k6 H 每一个问题讨论完毕,会议领导者都要做一次归纳,形成一个一致的意见;全部问题讨论完毕,会议领导者再做简要的会议总结,归纳一下会议的成绩与不足,强调一下有关问题。如果需要将会议决议内容形式一个文件或会议纪要,则当场交由承办人落实。如果需要举行下次会议,则同大家商定下次会议的开法与时间。$ X0 F1 z1 F9 Y; u* O$ S
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这类会议总结中,除了对会议的整体情况进行回顾和概述外,如果会议中有些问题还没有得到解决,有待进一步研究时,在会议总结中也可以一并向与会人员交代清楚。
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, [/ o q5 M, y( C 二是决策性研究会议总结法。% ?, h) u/ k* }; }+ c
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这类会议在最后作总结时,应做到以下三点:9 S9 S0 i" a1 K2 N4 W
) V$ D) m7 ^! J$ p 一是充分肯定会议取得的成效是大家共同努力的结果,这样有利于增强会议的积极气氛,也有利于今后这类会议开得更好。
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二是一定要把所有有价值的意见尽可能不遗漏地综合起来,给予肯定,即使完全未被采纳的意见,也应肯定它的价值,或表示在其他场合可供参考。7 S$ K: D6 r' n K1 r% P- `( d ~7 R
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